Workshop presencial «Directrices para un plan de igualdad en las empresas efectivo»

Objetivo

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar, en su caso, la discriminación por razón de sexo. En la actualidad la implantación del Plan de Igualdad constituye una obligación de naturaleza jurídico laboral que resulta obligatoria para las empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras El objetivo de este taller es aportar las herramientas legales, teóricas y prácticas para la implantación de los planes y medidas de igualdad, tanto en la empresa privada como en el sector público, para incrementar los conocimientos en una materia tan importante en los procesos de asesoramiento en la negociación, evaluación y revisión de los planes, a tenor del nuevo marco normativo regulador.

Ponentes

María José Romero

Es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha. Directora de la Cátedra de Igualdad de Género y Diversidad “Clara Campoamor” y Directora del Aula de Igualdad y Género “Lola Martínez” de esta misma Universidad. Es formadora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha en materia de Planes de Igualdad. Directora y autora del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Derechos Sociales por el que le conceden el Premio CERMI 2023 en la categoría “Investigación Social y Científica”, por su labor en este libro. Ha sido magistrada suplente y de refuerzo en el TSJ Castilla-La Mancha (Sala de lo Social) desde 1996 hasta 2020.

Gratiela Moraru

Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha. Premio “8 de Marzo. Igualdad de las Mujeres” (2019), otorgado por la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” al trabajo de investigación titulado “Sobre las proyecciones convencionales de la igualdad en la clasificación y promoción profesionales: luces y sombras”. Investigadora principal de diversos proyectos concedidos por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha), cuya temática se relaciona directamente con los contenidos mínimos de un plan de igualdad. Formadora en cursos sobre planes de igualdad del Instituto de la Mujer de Castilla- La Mancha y autora de varios artículos y monografías relativas a temáticas conectadas con los planes de igualdad.

Presenta: Gloria Rojas

Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de La Laguna.